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为什么每次在招聘网上看到招聘简章后对自己能力感到不自信?

发布日期:2019-09-23 07:24   来源:未知   阅读:

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  找工作就好比是相亲啊,很多公司在挑人前都会定下n多条规矩。恨不能找来一个能有72的”孙悟空“来,但是你会发现在”相亲“后,才发现对方没几条是满足所定的规矩的。

  不信你看看现在的很多招聘软件上是不是很多公司再招人的时候把条件都写得比较高?是不是感觉自己有点高攀不起的感觉?

  其实这里就要说到招聘部门了,而很多HR对这些”招聘条件“再熟悉不过了。很多招聘部门的招聘简章主要是由那些空缺岗位的说明简化而来的,却保留了这个职位最核心的能力要求,并再这个核心基础上门槛又往上提了提。把招聘条件抬高,这样一来是即便来应聘的人能力差一点,却也不会低于这个要求太多,这可是把控面试者质量的一种手段。

  对于大公司而言,一些岗位是经过客观的分析才做出的相应的职位要求,也是代表了大公司真实的用人条件。如果你的能力还不足以达到门槛,还是多提升一下自己的能力。

  而一些普通的公司而言,同样的高门槛招聘要求主要都是参考的大公司的来设置的。毕竟大公司是最规范的,值得借鉴,但是这个岗位的含金量并没有大公司那么高,所以小伙伴们觉得基本能达到要求的还是可以去面试一下的。

  当你看到比较心仪的工作机会,但是又被对方的高门槛吓到。这个时候怎么判断自己能不能hold住这份工作呢?

  首先以自己的工作能力能否达到匹配招聘简历的50%以上的要求,如果达到了,还是可以去尝试一下的。

  接下来再看看对方公司对这个岗位的薪资在多大的范围,如果要你具备经理的能力却只给你一个专员的薪资,那这家公司实际招聘的就是个专员。如果薪水最低不低于你目前薪资的80%,那么也是比较符合的。

  别看现在很多公司在招聘网站上招聘简章弄得多么吓人,其实他们门槛并没有那么高!只要你有一个正常人的思维和相应的岗位能力,雪梅统计杀肖。基本都是可以过的。最重要的一点就是工作后一定要努力、努力再努力!

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